H-1B生效前后更换雇主及被辞退——关键时间节点与风险防控指南

　　美国移民法对持有或即将持有H-1B身份的外籍专业人士在雇佣关系变动时设定了严格而复杂的规则。本文将梳理H-1B生效日（通常为每年10月1日）前后，申请人在计划跳槽、遭遇被动离职或雇主撤案时应重点关注的核心问题，并结合实践经验提出可行策略。

　　●关键时间节点与身份状态

　　◆在理解任何操作前，首先要厘清“准H-1B”与“已激活H-1B”之间的差异：

　　①生效前：准H-1B

　　▶首先，对于需要抽签的雇佣岗位（Cap-subject employment），抽签时注册的雇主和提交I-129申请的雇主必须为同一个。若H-1B申请已获批（I-797批准），但在当年10月1日前未实际在美国境内以H-1B身份工作，则处于“准H-1B状态”（Cap-approved but not activated）。

　　▶此阶段H-1B身份尚未激活，不能直接更换到另一个需要抽签的雇佣岗位的雇主，只能更换到不需要抽签的（Cap-exempt）雇主，如大学、非营利机构等。

　　②生效后：已激活H-1B

　　▶身份激活需满足三项要件：I-129获批的I-797通知、10月1日后持续为原雇主工作、且实际领取工资。满足上述条件，后续更换雇主方可适用标准H-1B Transfer程序，无需重新参加抽签。

　　●生效前更换雇主/被辞退的风险

　　◆若原雇主在10月1日前向移民局撤销申请（如裁员、公司破产或纠纷），该H-1B名额将永久失效。即使I-797已获批，未激活的H-1B视为未生效，受益人丧失本年度配额。如果想找新的需要抽签的岗位以H-1B的身份工作，需要重新抽签。

　　◆生效前更换雇主属于高风险行为，应优先与原雇主协商暂缓撤销，争取过渡至身份激活阶段。

　　●生效后更换雇主的规范流程

　　1.Transfer的要件

　　▶标准Transfer（转雇主）流程须满足三项要件：身份已激活（以工资单为证）、新雇主提交完整I-129申请、提供原H-1B批准函（无需原雇主配合）。

　　2.开始工作时间

　　▶依据美国联邦法规8 CFR§214.2(h)(11)(i)可移植性（portability）原则，受益人最早可在新雇主递交I-129“非轻率提交”（Non-frivolous Filing）后开始为新雇主工作，在此之前受益人仍需保持合法身份（没有逾期滞留和非法工作）。

　　3.加急审理

　　▶若支付2,805美金选择PP加急服务（Premium Processing），可在15个自然日内获得裁定结果。高风险案件（如职位专业性存疑）建议获批后再入职，低风险案件可凭受理收据（Receipt Notice）入职。

　　●被辞退的紧急应对策略

　　●总结

　　◆H-1B的重点在“名额获得”与“身份激活”两步：生效日前任何雇佣变动都可能导致名额失效，生效后则通过连续领薪与合法受雇来稳固身份。申请人在做出职业决策前，应充分评估雇主撤案的可能性、身份空档的长度及个人长期移民规划。

　　▶生效前风险防控：避免主动离职，协商原雇主保留申请直至10月1日生效。

　　▶生效后操作原则：待身份激活并获取工资单后再启动Transfer。

　　▶被辞退紧急预案：立即启动60天宽限期内的身份转换、递交新申请或离境计划。

　　以上是给大家介绍的【H-1B生效前后更换雇主及被辞退——关键时间节点与风险防控指南】，如果你想办理美国移民或了解更多美国移民信息，建议在专业机构美福国际协助下，可以比较快速的办理。我们美福国际专注海外移民服务，主要办理的移民项目有多种，还拥有自己的美国律所，为移民客户提供前期咨询，深入的移民评估，帮助客户选择适合自己的移民项目。

　　提示：关于政策、价格、入境、签证等资讯时时变动，上述内容仅供参考，最新信息请咨询美福国际，专业顾问将根据您自身情况为您解答并定制专项方案。