最近在辅导多位企业高管申请L1A跨境派遣签证时，我们发现一个普遍问题：“明明符合条件，却因为准备滞后导致审批周期拉长，甚至被拒。”
●L1A到底是什么？
◆定位：美国跨国公司内部调派高管、经理或专业人士的非移民工作签证。
◆核心要求：
①境外母公司任职经历（至少1年管理岗）。
②美国分公司真实业务需求。
③申请材料环环相扣，逻辑严谨。
●为什么要尽早规划？
①公司架构准备
▶需要确保母公司与美国子公司股权及经营结构清晰，否则律师无法起草符合移民局要求的文件。
②职位证明材料
▶包含任职证明、组织架构、管理幅度，往往需要公司内部多部门配合调取。
③美国分公司运营计划
▶无论是新设立还是现有子公司，都需准备商业计划书、财务预测与人力架构规划。
●高管常犯的错误
ד临时决定派遣，认为只要有职位就能批。”
☑实际：移民局审查的是职位真实与管理性质，而非简单头衔。
ד交给律师全权处理就好。”
☑实际：律师提供法律策略，但核心商业内容需申请人及公司深度参与撰写。
●我们的建议
▶及早规划（至少提前6个月）。
▶确认母公司与美国子公司的商业逻辑闭环。
▶参与材料准备，输出真实管理内容。
❤如果你正在考虑L1A，或者公司正计划派驻美国高管，欢迎咨询我们☎。
以上是给大家介绍的【跨境高管移民|美国L1A签证申请关键】，如果你不知道自己应该选择哪种移民项目的话，可以咨询专业的移民机构。我们美福国际专注海外移民服务，主要有【美国EB-1A杰出人才移民】、【美国NIW国家利益豁免移民】、【美国EB-3技术移民】、【美国EB5投资移民】多种热门移民项目，还拥有自己的美国律所，为移民客户提供前期咨询，深入的移民评估，选择适合自己的移民项目。
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