在EB-3雇主担保移民申请过程中，证明在美国找不到合适的人选是劳工证明（PERM）的关键部分。以下是雇主必须遵循的步骤来证明没有合适的美国工人能够填补该职位：
①招聘活动：
▶内部招聘：雇主必须在公司内部发布职位空缺，确保现有的员工有机会申请该职位。
▶外部招聘：雇主必须在规定的媒体上发布招聘广告，通常包括在报纸、专业期刊、在线招聘网站和公司网站上发布职位信息。
②招聘要求：
▶招聘广告必须符合劳工部的规定，包括职位描述、工作地点、工作时间、工资水平等。
▶广告必须在美国境内进行，且持续时间通常为至少30天。
③收集和审查简历：
▶雇主必须收集所有应聘者的简历，并进行审查，以确定是否符合职位要求。
▶对于不符合要求的应聘者，雇主需要记录下具体不符合的原因。
④面试：
▶对于符合职位要求的美国应聘者，雇主必须进行面试。
▶雇主需要记录面试过程，包括面试的理由、面试的结果以及为何没有雇佣某些应聘者的具体原因。
⑤劳工部规定的额外步骤：
▶如果申请的职位要求特定的工作经验或教育背景，雇主可能需要在专业期刊或特定行业网站上发布广告。
▶对于专业职位，雇主可能还需要通过职业招聘服务或州就业服务机构进行招聘。
⑥证明记录：
▶雇主必须保留所有招聘活动的记录，包括广告副本、应聘者简历、面试记录、不雇佣理由等。
▶这些记录必须在劳工证明申请中提交给劳工部。
⑦劳工证明申请：
▶雇主需要填写并提交ETA Form 9089表格，其中包括所有招聘活动的详细信息和证明文件。
⑧劳工部的审核：
▶劳工部将审核雇主提交的申请和记录，以确定是否确实没有合适的美国工人能够填补该职位。
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