新加坡移民如何才能打到40分

　　新加坡自2023年推出的COMPASS评分系统已成为技术移民的核心评估标准，2025年政策进一步细化评分规则。本文美福国际为大家探讨新加坡移民如何才能打到40分，帮助申请人精准规划移民路径，实现高效移民新加坡的目标。

　　一、薪资水平：高分值的核心加分项

　　薪资是COMPASS系统中权重高的评分维度，2025年EP申请者的基础薪资门槛已提升至5600新币（金融业6200新币）。薪资评分采用阶梯式标准：达到5600新币基准线可得10分，每增加1000新币可多获5分（例如6600新币得15分，7600新币得20分）。40岁以上申请人需特别注意"年龄补偿机制"——薪资需比基准再高10%才能获得同等分数。对于难以直接提高薪资的新加坡移民申请人，可通过"打包薪酬"策略，将奖金、补贴等纳入月薪计算（需在雇佣合同中明确）。部分行业如科技（AI、区块链）、生物医药还可申请"紧缺职业薪资加成"，相同薪资水平可额外获得5分。

　　二、学历背景：学历与专业的双重优化

　　学历评分2025年调整为：本科10分、硕士20分、博士30分，学历需经过新加坡政府认证（中国学历需通过CSSD认证）。专业选择对分数有显著影响：STEM专业（尤其是计算机、工程、数据分析）可获额外5分；新加坡公立大学（NUS/NTU/SMU）毕业再加5分。学历不足的申请人可通过"工作经验补偿"：8年以上管理经验可等效本科学历（需提供前雇主推荐信和薪资证明）。2025年新增"技能优先清单"，持有AWS、PMI等国际认证（需在SkillsFuture官网查询认可列表）可直接加10分，比硕士学历更高效。

　　三、企业支持：本地化雇佣与多元化加分

　　企业支持维度包含两大得分点：公司本地员工比例和国籍多元化。雇佣1名新加坡公民/PR（月薪不低于1400新币）可得10分，每多1名再加5分（上限20分）。2025年政策特别鼓励雇佣弱势群体，此类雇佣可双倍计分。中小企业可通过"联合雇佣"模式，与其他公司共享本地员工以满足要求。初创企业（注册不满3年）还可申请"创新豁免"，用研发投入替代部分雇佣要求（每10万新币研发投入等效1名本地员工）。

　　四、行业紧缺性：瞄准政府优先发展领域

　　新加坡经济发展局（EDB）每年更新紧缺职业清单，2025年重点领域包括：人工智能工程师、碳管理专家、芯片设计工程师、金融科技开发。新加坡移民申请人可通过"职业转换计划"（需参加3-6个月SkillsFuture培训）转入紧缺行业。非技术背景者可关注"交叉领域"岗位，如医疗数据分析师（医疗+IT）、ESG金融顾问（环境+金融），这些岗位往往同时享受多个加分项。

　　五、个人成就与适应能力：隐性加分的关键

　　个人成就方面，持有国际专利、发表行业论文、获得知名奖项均可加分。社会融入度可通过以下方式证明：做义工满100小时、加入新加坡专业协会、子女就读本地学校。语言能力中，英语（雅思6.5或同等）是基础要求，掌握第二外语（马来语、淡米尔语）+3分，通过新加坡文化常识测试（MCQ）+2分。

　　以上是给大家介绍的【新加坡移民如何才能打到40分】，建议新加坡移民申请人使用人力部官网的COMPASS模拟器预评分数，并咨询持牌顾问制定个性化方案，以应对2025年可能推出的季度评分标准调整。我们美福国际专注海外移民服务，主要热门新加坡移民项目有【新加坡GIP投资移民】、【新加坡创业自雇移民】、【新加坡家族理财办公室】，为移民客户提供前期咨询，深入的移民评估，选择适合自己的移民项目。