新加坡移民就业市场发展趋势

　　新加坡作为亚洲金融中心和科技创新枢纽，其就业市场在2025年呈现出显著的结构性变化，既为移民提供了新的机遇，也带来了更激烈的竞争。随着新加坡政府调整移民政策、优化人才引进策略，高技能行业持续扩张，而传统低技能岗位则面临收缩。本文美福国际为大家探讨新加坡移民就业市场发展趋势，帮助移民申请者精准把握就业方向。

　　一、高技能行业成为就业增长主力

　　2025年，新加坡就业市场的增长主要集中于金融科技、医疗健康、人工智能（AI）及绿色能源等高附加值行业。金融与保险业新增5300个岗位，其中跨境支付、区块链和保险科技领域人才需求旺盛。医疗行业因老龄化加剧，新增5200个职位，远程医疗和基因治疗研发成为热点。同时，新加坡政府计划在2025年前新增6万名数字化人才，AI算法工程师、云计算架构师等岗位招聘周期已缩短至2周，企业甚至提供签约奖金吸引顶尖人才。相比之下，餐饮、行政支持等低技能岗位减少2100人，自动化技术逐步替代基础劳动力。

　　二、EP准证门槛提高，外籍白领竞争加剧

　　2025年，新加坡政府进一步收紧就业准证（EP）政策，一般行业薪资门槛提升至5600新元，金融行业达6200新元，40岁以上新加坡移民申请人需更高薪资。同时，COMPASS评分系统全面实施，从薪资、学历、企业多元化、本地就业支持四个维度筛选外籍人才，科技、金融等领域申请者更具优势。这一调整导致EP持有者数量下降，企业更倾向雇佣本地高技能人才，外籍专业人士需通过更高薪资、紧缺技能或雇主担保提升竞争力。

　　三、本地与外籍劳动力分化明显

　　2025年，新加坡本地居民（公民+PR）占新增就业的85%，主要集中在高薪技术岗位，而非居民就业人数大幅减少，尤其在建筑业和制造业。政策导向清晰：优先保障本地人就业，同时吸引全球顶尖人才。例如，金融科技公司60%的高管职位（月薪1.25万新元以上）由外籍人士担任，但普通技术岗位更多面向本地求职者。新加坡移民若想获得稳定工作，需聚焦政府扶持行业（如半导体、生物医药）或通过创业（如自雇EP）满足雇佣本地员工的要求。

　　四、科技行业调整：短期波动与长期机遇

　　尽管新加坡整体就业市场回暖，科技行业仍经历“去泡沫化”调整。2025年，TikTok、微软等企业继续优化团队，但AI、网络安全等核心领域需求不减，资深工程师月薪可达1万新元以上。政府通过“Tech SG”计划加速引进金融科技人才，并放宽Tech.Pass签证条件（年收入24万新元或曾任职估值超5亿美元的科技公司）。对新加坡移民而言，掌握机器学习、数据隐私合规等技能，仍能获得高薪机会，但需适应行业波动。

　　五、新兴领域：绿色经济与家族办公室崛起

　　新加坡承诺2030年减排50%，推动太阳能、环保材料、智能能源管理等行业爆发，相关岗位年薪增长15%。同时，家族办公室数量激增，2025年资产管理规模要求提升至2500万新元，但提供13X税务豁免，催生对合规顾问、投资经理的需求。此外，跨境电商、数字医疗等新兴领域因东南亚市场扩张，为移民创造更多就业选择。

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