移民美国的过程中，许多签证类别（如H-1B、EB-2/EB-3、L-1等）都需要雇主或工作单位提供关键材料。2025年，美国移民局（USCIS）进一步强化了对雇主资质的审查，单位配合的材料直接影响申请成功率。下面美福国际为大家盘点移民美国需要单位配合的材料，帮助申请人提前与单位沟通，确保材料完整合规。
一、雇主支持信（Employment Verification Letter）
2025年，几乎所有工作类移民美国申请（如H-1B、美国EB-3技术移民）都要求提供雇主支持信，内容必须包括：1）申请人的职位、薪资、工作职责；2）雇佣关系的持续性（如“长期全职雇佣”）；3）公司联系信息及负责人签名。对于EB-2/EB-3 PERM劳工证申请，信函还需说明该职位已通过招聘流程但仍未找到合适的美国员工。2025年新规要求雇主信必须使用公司正式抬头纸，并由HR或直接主管签署，电子签名需附带公司邮箱验证。
二、劳工证（PERM）与招聘证明（Recruitment Report）
移民美国EB-2/EB-3职业移民的关键步骤是PERM劳工证申请，雇主需提供：1）6个月的招聘记录（如Indeed、LinkedIn广告截图）；2）面试评估表（证明无合格美国申请人）；3）现行工资标准（PWD）文件。2025年，美国劳工部（DOL）加强审核，要求招聘广告必须包含完整职位描述，且薪资不得低于地区行业标准。若公司过去2年有PERM被拒记录，需额外提交改进说明。
三、公司资质文件（Employer Financial Documents）
为证明雇主有能力支付承诺薪资，2025年USCIS要求提供：1）近1年的公司税表（如IRS Form 941）；2）季度工资报告（证明现有员工薪资水平）；3）财务报表（小公司需提交银行流水）。对于初创企业，还需提供融资记录或商业计划书。2025年新增规定：若公司员工少于10人，需额外提交2年运营稳定性证明（如客户合同或营收增长数据）。
四、雇佣合同与薪资调整记录
移民局会核查雇佣关系的真实性，因此需要：1）签署的雇佣合同（注明职位、薪资、福利）；2）近6个月的工资单（Pay Stubs）；3）薪资调整记录（如升职加薪文件）。2025年H-1B续签时，若薪资低于行业标准，可能触发“薪资合规审查”，雇主需提交市场薪资调研报告。对于L-1跨国公司调派，还需提供海外公司与美国关联公司的股权结构证明。
五、税务与社保记录（Tax&Compliance Documents）
2025年，移民局与国税局（IRS）数据共享更紧密，雇主需确保：1）W-2或1099表格与申请薪资一致；2）社保（FICA）缴纳记录完整；3）无未决劳工纠纷或违规记录。若公司曾因雇佣违规被调查，需提交整改证明，否则可能影响申请。对于EB-1C跨国公司高管移民美国，还需提供海外公司的营业执照和纳税记录。
以上是给大家介绍的【移民美国需要单位配合的材料】，美国移民申请中，单位配合的材料至关重要，尤其是雇主信、PERM招聘记录、公司财务文件和税务证明。为避免延误或被拒，申请人应：1）提前3-6个月与雇主沟通材料需求；2）确保所有文件符合格式要求；3）考虑聘请移民律师审核雇主资质我们美福国际专注海外移民服务，主要有【美国EB-1A杰出人才移民】、【美国NIW国家利益豁免移民】、【美国EB-3技术移民】、【美国EB5投资移民】多种热门移民项目，还拥有自己的美国律所，为移民客户提供前期咨询，深入的移民评估，选择适合自己的移民项目。
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